Vanaf 1 april verandert de regeling rond de werkhervattingstoeslag voor werklozen. We zetten alles nog eens op een rijtje. (2)

Een andere nieuwigheid is dat je de toeslag niet kunt krijgen als je in de zes maanden voor de werkhervatting in dienst bent geweest van dezelfde onderneming of groep van ondernemingen, tenzij je ook toen al recht had op een toeslag. Een werknemer die wordt ontslagen en na meer dan zes maanden opnieuw door dezelfde werkgever in dienst wordt genomen maar wellicht tegen een lager loon, heeft wel recht op de toeslag!

De werknemer die 65 wordt of aanspraak kan maken op een volledig pensioen heeft geen recht meer op de werkhervattingstoeslag. Hetzelfde geldt voor de periode van voorlopige hechtenis of vrijheidsberoving. Ook de werknemer die niet langer zijn gewone verblijfplaats in ons land heeft, verliest zijn uitkering, tenzij verdragen daar anders over beslissen. Ook speciale beroepscategorieën, met name havenarbeiders en zeevissers, komen niet in aanmerking.

De toeslag bedraagt 165,62 euro/maand. Om de 12 maanden moet je je aanvraag vernieuwen, ten minste als je bij dezelfde werkgever blijft; anders moet je meteen een nieuwe aanvraag indienen.

Het kan zowel om een gewoon arbeidscontract gaan in de privé, als om een statutaire job bij de overheid. Ook speelt het geen rol om wat voor soort contract het gaat of hoeveel uren je werkt. Nieuw is ook dat vanaf 1 april werklozen die als zelfstandige aan de slag gaan in aanmerking komen voor een uitkering.

Al de hoger vermelde voorwaarden zijn ­ op een aangepaste manier - van toepassing van toepassing voor de zelfstandige. Het moet gaan om een zelfstandige activiteit in hoofdberoep. De zelfstandige moet bewijzen dat hij of zij is aangesloten bij een sociaal verzekeringsfonds voor zelfstandigen. En de zelfstandige mag gedurende zes maanden volgend op het einde van de arbeidsovereenkomst geen diensten verrichten voor zijn vroegere werkgever of voor de groep waartoe deze behoort.