Vanaf 1 april verandert de regeling rond de werkhervattingstoeslag voor werklozen. We zetten alles nog eens op een rijtje.

De werkhervattingstoeslag werd in 2002 ingevoerd om oudere werklozen aan te sporen terug aan het werk te gaan en om eventueel loonverlies in de nieuwe job op te vangen (zie ook Solidair nr. 29 van 2002). Om recht te hebben op zo'n toeslag moest u na 28.02.2002 recht gehad hebben op de anciënniteitstoeslag voor oudere werklozen. En om op die laatste toeslag recht te hebben moest u met name niet alleen ouder dan 50 jaar zijn, een beroepsloopbaan hebben van meer dan 20 jaar, maar ook volledig werkloos zijn en dit langer dan één jaar.

Maar vanaf 1 april verandert dit dus. Nieuw is dat ook werklozen die werkloos zijn geworden buiten hun wil om, niet beschouwd worden als volledige werklozen, en nog géén jaar werkloos zijn, voortaan bij werkhervatting een toeslag kunnen krijgen.

Dit is één van de maatregelen die genomen werden ter uitvoering van het Generatiepact. Men vond het onzinnig dat oudere werklozen eerst een jaar moesten wachten alvorens ze met een toeslag terug aan het werk konden gaan. Op dat moment was het vaak al moeilijker geworden om een job te vinden.

De andere bestaande voorwaarden blijven van kracht:

- U moet een aanvraag indienen bij de R.V.A.;

- Op het moment van de aanvraag én het begin van het arbeidscontract moet u in principe recht hebben op werkloosheidsuitkeringen. Opgelet: het feit dat u nog geen uitkeringen krijgt omdat u nog een opzegvergoeding ontvangt is geen beletsel!

- U kunt enkel een toeslag krijgen voor de maand(en) waarin u verbonden bent door een arbeidsovereenkomst

- U mag geen enkele andere werkloosheidsuitkering of ziekte-uitkering ontvangen, bij voorbeeld ook geen aanvullende vergoeding bij conventioneel brugpensioen, en deze in het verleden ook nooit ontvangen hebben.