De wet zegt dat je baas verplicht is je in gezonde en veilige omstandigheden te laten werken. Zo moet hij de risico’s voor het welzijn veel mogelijk voorkomen of aan de bron uitschakelen.  Als dat niet kan moet hij het werk en de werkplaats zo inrichten dat je maximaal beschermd wordt tegen deze risico’s.  En voor de risico’s die dan nog overblijven moet hij je de geschikte persoonlijke beschermingsmiddelen geven.

De wet bepaalt echter nergens uitdrukkelijk dat je als werknemer onveilig werk kunt weigeren. Alleen voor noodsituaties is dat wettelijk geregeld. Artikel 25 van het Koninklijk Besluit van 27 maart zegt 1998 stelt het volgende: “Een werknemer die, in geval van een niet te vermijden, ernstig en onmiddellijk gevaar, zijn werkpost of een gevaarlijke zone verlaat, mag daar geen nadeel van ondervinden en moet worden beschermd tegen alle ongerechtvaardigde nadelige gevolgen ervan”.

Zomaar je werk weigeren uit te voeren kan dan ook riskant zijn wat de gevolgen betreft, met name op het vlak van ontslag. Beter is het er een afgevaardigde van het Comité voor de preventie en bescherming op het werk bij te roepen, of een syndicaal afgevaardigde.  Een werk stilleggen of verbieden kunnen zij niet. Samen kunnen zij wel druk uitoefenen op de baas.  En, belangrijk,  zij kunnen achteraf als het nodig is ook voor je getuigen.

Je kunt altijd (ook anoniem) een klacht indienen bij de inspecteurs van de regionale directie van het Toezicht op het Welzijn op het Werk, een afdeling van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.  Hun adressen vind je www.werk.belgie.be  onder ‘welzijn op het werk’.

Wil je meer weten over het welzijn op het werk, kom dan naar ons colloquium:
WELZIJN OP HET WERK: (N)IEMAND VERANTWOORDELIJK? EEN KRITISCHE EVALUATIE VAN VIJFTIEN JAAR WELZIJNSWET.
18 MAART 2011,  BRUSSEL
programma en inschrijvingen